¿Cuándo estoy en relación de dependencia?
Una persona está en relación de dependencia cuando presta servicios a su empleador de acuerdo a órdenes y directivas que éste le imparte y percibe por ello el pago de una remuneración.
¿Cómo sé cuál es mi convenio colectivo de trabajo? ¿Cuál es el monto del salario que debo percibir?
En principio, el convenio colectivo de trabajo aplicable es el de la actividad de la empresa en la que una persona trabaja.
El monto salarial que debe percibir un trabajador en la actividad/categoría laboral en la que se desempeña se establece mediante “acuerdo salarial” en el marco de la negociación colectiva de la actividad.
¿Mi empleador puede modificar las condiciones del contrato de trabajo causándome algún perjuicio? ¿Dónde puedo averiguar si me encuentro (“en blanco”) en mi trabajo?
El empleador no puede alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los trabajadores, cuando estas modificaciones causen perjuicio moral y/o material a sus dependientes.
Puede consultar en la página de la AFIP si se encuentra registrado por su empleador o empleadora con los correspondientes aportes y contribuciones.
¿Cuál es la ley que regula mi contrato de trabajo? ¿Es legal que me inscriban como monotributista?
El régimen legal que regula los derechos y deberes en las relaciones laborales es la Ley de Contrato de Trabajo. Asimismo, el contrato se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente a la actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad de la partes y por los usos y costumbres.
No. Siempre que exista relación de dependencia, trabajador y empleador deben vincularse mediante un contrato de trabajo.
¿Cuál es la jornada laboral que debo cumplir?
La duración de la jornada laboral se acuerda entre las partes, pero no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
¿Es legal no estar registrado durante el periodo de prueba? ¿El contrato de trabajo debe ser por escrito?
La formalización por escrito del contrato de trabajo depende de la modalidad contractual de que se trate. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito. Tanto el contrato de trabajo a plazo fijo como el eventual deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo.
No. El período de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto, debe estar registrado por el empleador desde el inicio de la relación laboral.
Existen las modalidades a tiempo indeterminado, a plazo fijo, por temporada y eventual.
¿Cómo y cuándo deben abonarme mi sueldo? ¿Cuándo se paga el aguinaldo?
Tu empleador deberá abonar tu remuneración, bajo pena de nulidad, en efectivo o cheque.
El plazo legal para el pago de la remuneración deberá efectuarse una vez vencido el período correspondiente, dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles, para la remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles, para la remuneración semanal. ¡Si no te abonaron tu sueldo, envíanos un mensaje para que te podamos ayudar!
El sueldo anual complementario debe abonarse en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. ¡Si no te abonaron tu aguinaldo, envíanos un mensaje para que te podamos ayudar!
¿Cuánto dura la licencia por maternidad? ¿Cómo debo comunicar mi embarazo? ¿Qué pasa si me despiden por mi embarazo?
Su duración es de 90 días, distribuidos de la siguiente manera: 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto. O, a opción de la trabajadora: 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto.
Debes comunicar fehacientemente (por escrito) tu embarazo al empleador, con acreditación de certificado médico en el que conste el estado de embarazo y la fecha probable de parto. ¡Si tenes que notificar tu embarazo, comunícate que nosotros así te ayudamos!
Cuando finaliza tu licencia por maternidad podes continuar tu trabajo en las mismas condiciones, rescindir tu contrato de trabajo, percibiendo una compensación o quedar en situación de excedencia, por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.
Ante el despido por causa de embarazo o maternidad, la trabajadora tendrá derecho a una indemnización especial equivalente a 13 sueldos, además de la indemnización por despido sin justa causa. ¡Si te despidieron antes o después de tu embarazo, comunícate que nosotros así te ayudamos!
Sí. Durante el período de lactancia, tendrás derecho a dos descansos de media hora para amamantar a tu hijo/a, en el transcurso de la jornada de trabajo, por el término de un año, contado a partir de la fecha de nacimiento; salvo que por razones médicas, el mismo deba ser más prolongado.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? ¿Cuándo me los puedo tomar?
Su finalidad está relacionada de manera directa con la salud del trabajador. Se pretende la recuperación psicofísica del trabajador o trabajadora.
No. Las vacaciones no son compensables en dinero, ya que se estaría dejando sin efecto su finalidad.
Hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos; Más de 5 años de antigüedad (sin exceder los 10 años): 21 días corridos; Más de 10 años de antigüedad (sin exceder los 20 años): 28 días corridos; Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos.
El trabajador deberá haber prestado servicio, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles del año. De no cumplir con este requisito, tiene derecho a gozar de 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados.
Las vacaciones deben ser concedidas entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
El empleador deberá comunicar por escrito al trabajador el período en que las concederá, con una anticipación no menor de 45 días.
Sí, pero la Ley N° 20.744 establece que solo se podrá acumular la tercera parte de un período inmediatamente anterior al que va a gozar; siempre y cuando esa acumulación sea previamente convenida entre el trabajador y el empleador.
El trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado.
El trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente al período de vacaciones, y a que esta retribución sea abonada al inicio de las vacaciones.
¿Cuánto tiempo de licencia me corresponde? ¿Qué pasa si se agota la licencia?
Hasta 5 años de antigüedad: 3 meses de licencia paga; Más de 5 años de antigüedad: 6 meses de licencia paga. Los meses de licencia paga se duplican si tenés cargas familiares.
Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deberá conservarle el puesto durante el plazo de 1 año, contado desde el momento de finalizada la licencia paga.
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