¿A quiénes se considera personal de casas particulares?
Se considera personal de casas particulares a las trabajadoras que prestan servicios o tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar y que asisten y cuidan a miembros de la familia.
¿Cuánto dura el período de prueba?
El periodo de prueba para el personal de casas particulares dura los primeros treinta días de su vigencia para el personal sin retiro y los primeros quince días de trabajo para el personal con retiro.
¿Me corresponde cobrar mi sueldo si estoy con licencia por enfermedad?
El trabajador o trabajadora que no pueda realizar su trabajo por una enfermedad o accidente inculpable debe recibir su remuneración durante un período de hasta tres meses al año si la antigüedad en el servicio es menor de cinco años y hasta seis meses si la antigüedad en el servicio es mayor de cinco años. ¡Si no te están pagando tu sueldo durante tu licencia, consultanos para que te podamos ayudar!
¿Qué derechos tengo si estoy embarazada? ¿Cuánto me corresponde si me despiden antes o después de mi embarazo?
La trabajadora embarazada tiene derecho a una licencia de 90 días, distribuidos de la siguiente manera: 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto. O, a opción de la trabajadora: 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto. La trabajadora debe comunicar su embarazo en forma fehaciente con presentación de certificado médico en el que conste la fecha probable de parto. ¡Si tenes que notificar tu embarazo, comunícate que nosotros así te ayudamos!
Cuando el despido es por maternidad o embarazo el empleador paga una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulan (suman) a la establecida para el caso de despido sin justa causa. ¡Si te despidieron antes o después de tu embarazo, comunícate que nosotros así te ayudamos!
¿Cuánto me corresponde de indemnización?
Para terminar una relación laboral comunícate con nosotros para saber cuánto te corresponde de indemnización.
La indemnización exacta depende del caso en particular. Por lo general, la indemnización incluye: 1 sueldo por año trabajado + 1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir) + la integración del mes de despido (si te despiden, por ejemplo, a mitad de mes, tienen que pagarte el mes completo) + aguinaldo y vacaciones proporcionales. ¡Para calcular tu indemnización comunícate con nosotros!
Nos especializamos en derecho de trabajo doméstico. Asesórate con nosotros para resolver todas tus dudas por WhatsApp al 11-3601-0000. El horario de atención es de lunes a sábados de 10 a 18 hs.
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